Utbildning i mental hälsa för arbetslivet

Spliteven är en samhällsaktör som arbetar för att främja ungas mentala hälsa. Genom att dela ansvaret för samhällets välmående och stärka vuxna där de är, bidrar vi till tryggare människor – på jobbet, hemma och i samhället. Var med och stärk både medarbetare, varumärke och samhället.

Spliteven är en samhällsaktör som arbetar för att främja ungas mentala hälsa. Genom att dela ansvaret för samhällets välmående och stärka vuxna där de är, bidrar vi till tryggare människor – på jobbet, hemma och i samhället. Var med och stärk både medarbetare, varumärke och samhället.

Spliteven är en samhällsaktör som arbetar för att främja ungas mentala hälsa. Genom att dela ansvaret för samhällets välmående och stärka vuxna där de är, bidrar vi till tryggare människor – på jobbet, hemma och i samhället. Var med och stärk både medarbetare, varumärke och samhället.

Hyllor fyllda med diverse skor i olika färger och storlekar, vissa par prydligt uppradade medan andra är utspridda och överlappar varandra. Bakgrunden är en vägg av korrugerad metall.

Det lönar sig direkten.
Och indirekten

Det lönar sig direkten.
Och indirekten

Fler och fler företag vill ta ansvar för samhällets utveckling. Spliteven gör det möjligt att göra det genom att stärka människor där förändring faktiskt sker – i vardagen och på jobbet. Det bidrar till en starkare samhällsväv runt unga, samtidigt som det ger tydliga effekter i den egna organisationen

  1. 1

    Hälsa

    Hälsa

    Hälsa

    Lägre frånvaro och färre sjukskrivningar. Friskare team med starkare psykologisk trygghet i vardagen.

    Lägre frånvaro och färre sjukskrivningar. Friskare team med starkare psykologisk trygghet i vardagen.

  2. 2

    Kultur

    Kultur

    Kultur

    Tryggare och mer medvetna medarbetare. En arbetsmiljö som bygger engagemang, ansvar och stolthet.

    Tryggare och mer medvetna medarbetare. En arbetsmiljö som bygger engagemang, ansvar och stolthet.

  3. 3

    Ledarskap

    Ledarskap

    Ledarskap

    Chefer med förmåga att agera tidigt – med gemensamt språk, tydliga verktyg och ansvar. Ett ledarskap som stärker både prestation och välmående.

    Chefer med förmåga att agera tidigt – med gemensamt språk, tydliga verktyg och ansvar. Ett ledarskap som stärker både prestation och välmående.

  4. 4

    Varumärke & rekrytering

    Varumärke & rekrytering

    Varumärke & rekrytering

    Ett samhällsengagemang som går att visa, följa och berätta om – genom konkreta framsteg och riktiga människor.

    Ett samhällsengagemang som går att visa, följa och berätta om – genom konkreta framsteg och riktiga människor.

  5. 5

    Hållbarhet

    Hållbarhet

    Hållbarhet

    Ett samhällsengagemang som stärker arbetet med social hållbarhet och kan integreras i ESG-rapportering och årsredovisning.

    Ett samhällsengagemang som stärker arbetet med social hållbarhet och kan integreras i ESG-rapportering och årsredovisning.

funkar det från synlighet till faktisk samhällseffekt

funkar det från synlighet till faktisk samhällseffekt

Sättet företag engagerar sig i samhället har förändrats. Det som tidigare handlade om synlighet och enskilda samarbeten handlar idag om ansvar, sammanhang och faktisk påverkan. Vår modell är nästa steg för hur företag tar ansvar för samhället.

  • Spliteven

    Form:

    Utbildning engagemang och gemensam struktur

    Syfte:

    Bygga långsiktig effekt för människor & samhälle

    Var i org:

    Starkare medarbetarkultur & varumärke

    Skapat värde:

    Ledning HR och Hållbarhet

    Typ av effekt:

    Mätbar effekt i hälsa kultur och engagemang

    Samhällspåverkan:

    Ökad resiliens och folkhälsa

  • Spliteven

    Form:

    Utbildning engagemang och gemensam struktur

    Syfte:

    Bygga långsiktig effekt för människor & samhälle

    Var i org:

    Starkare medarbetarkultur & varumärke

    Skapat värde:

    Ledning HR och Hållbarhet

    Typ av effekt:

    Mätbar effekt i hälsa kultur och engagemang

    Samhällspåverkan:

    Ökad resiliens och folkhälsa

  • Spliteven

    Form:

    Utbildning engagemang och gemensam struktur

    Syfte:

    Bygga långsiktig effekt för människor & samhälle

    Var i org:

    Starkare medarbetarkultur & varumärke

    Skapat värde:

    Ledning HR och Hållbarhet

    Typ av effekt:

    Mätbar effekt i hälsa kultur och engagemang

    Samhällspåverkan:

    Ökad resiliens och folkhälsa

  • Spliteven

    Form:

    Utbildning engagemang och gemensam struktur

    Syfte:

    Bygga långsiktig effekt för människor & samhälle

    Var i org:

    Starkare medarbetarkultur & varumärke

    Skapat värde:

    Ledning HR och Hållbarhet

    Typ av effekt:

    Mätbar effekt i hälsa kultur och engagemang

    Samhällspåverkan:

    Ökad resiliens och folkhälsa

Skillnad som märks. Effekter som känns

Skillnad som märks. Effekter som känns

Spliteven är utformat för att lösa vanliga problem – och gör det lättare att skapa effekt som märks i organisationen och bär vidare i samhället.

Hyllor fyllda med diverse skor i olika färger och storlekar, vissa par prydligt uppradade medan andra är utspridda och överlappar varandra. Bakgrunden är en vägg av korrugerad metall.
Hyllor fyllda med diverse skor i olika färger och storlekar, vissa par prydligt uppradade medan andra är utspridda och överlappar varandra. Bakgrunden är en vägg av korrugerad metall.

Utbildning i mental hälsa för arbetslivet

Utbildning i mental hälsa för arbetslivet

Utbildning i mental hälsa för arbetslivet

Genomförs digitalt och avslutas med utbildningsbevis för deltagare och organisation.

  • Snabbfakta

    • Format: 3 digitala kurser + gemensam introduktion och möjlighet till intern aktivering

    • Omfattning: 12 lektioner, 36 moment – i egen takt

    • Upplägg: Ni sätter själva tidsramen. Utbildningsbeviset utfärdas när alla kurser är genomförda.

    • Ubildningsbevis: Individuell diplomering samt utbildningsbevis för hela organisationen

    • För vem: Företag som vill kombinera intern kompetensutveckling med samhällspåverkan

Vetenskapligt förankrad

Vetenskapligt förankrad

Utbildningen bygger på metoder från kognitiv beteendeterapi och är framtagen för att stärka den psykiska hälsans hållbarhet hos både individ och organisation.

Digital och lätt att genomföra

Digital och lätt att genomföra

Korta, konkreta delar som genomförs i egen takt – när det passar arbetsdagen.

Fakta kombinerat med reflektion

Fakta kombinerat med reflektion

Kunskap varvas med övningar som hjälper deltagarna att förstå sitt eget mående och bryta ohållbara mönster.

Framtagen av sakkunniga

Framtagen av sakkunniga

Lilas Ali

Lilas Ali

Lilas Ali

Docent i psykiatrisk vårdvetenskap

Anna Maria Nilsson

Anna Maria Nilsson

Anna Maria Nilsson

Specialistläkare i psykiatri

Utbildningens innehåll

Utbildningens innehåll

Mental hållbarhet för framtiden är en certifierande utbildning i psykisk hälsa för arbetslivet. Genom tre sammanhängande kurser får deltagarna konkreta verktyg för att förstå stress, bygga hållbara arbetssätt och bidra till en tryggare arbetskultur – samtidigt som organisationen blir en del av en större samhällsinsats.

Utbildningen genomförs digitalt och i egen takt, inleds med en gemensam introduktion och kan kompletteras med fysisk eller digital workshop.

  • Kurs 1: Förstå dig själv och andra

    Kurs 1: Förstå dig själv och andra

    Hur påverkas vi av stress – och vad kan vi göra åt det?

    Den här kursen ger en grundläggande förståelse för hur hjärnan och kroppen reagerar på belastning, stress och återhämtning. Vi går igenom varför reaktioner som oro, nedstämdhet eller utmattning uppstår – och hur man som individ och organisation kan agera tidigt.

  • Kurs 2: Bygg din inre hållbarhet – återhämtning, närvaro

    Kurs 2: Bygg din inre hållbarhet – återhämtning, närvaro

    Vad krävs för att må bra över tid?

    Här fokuserar vi på vardagsrutiner som stärker återhämtning, fokus och ork. Deltagarna får enkla men effektiva metoder för att minska belastning, ta pauser som gör skillnad och bygga ett arbetssätt som håller i längden – både för individen och teamet.

  • Kurs 3: Trygg arbetskultur – psykologisk trygghet & medmänskligt ledarskap

    Kurs 3: Trygg arbetskultur – psykologisk trygghet & medmänskligt ledarskap

    Hur bygger vi ett klimat där fler vågar lyssna – och prata?

    Den avslutande kursen handlar om hur vi bemöter varandra i vardagen. Vi går igenom konkreta förhållningssätt, metoder och checklistor som stärker psykologisk trygghet, tydligt ledarskap och en arbetsmiljö där fler känner sig sedda, hörda och trygga.

Resiliens som ringar på vattnet

Resiliens som ringar på vattnet

Bakom varje hållbar arbetsplats finns människor med förutsättningar att må bra.

Utbildningen tydliggör sambandet mellan vuxnas resiliens och ungas psykiska hälsa. När vi stärker oss själva blir vi bättre rustade att stötta andra – i arbetslivet och i samhället runt omkring.

Vad utbildningen ger

För vem är Spliteven?

Värde för arbetslivet

Därför behövs det här nu

Vi tar gärna samtalet

Vi tar gärna samtalet

Vi tar gärna samtalet

Vi tar gärna samtalet

Har du frågor eller vill veta mer om vad det innebär att bli partner till Spliteven genom utbildningen, hör av dig. Tillsammans skapar vi skillnad för både medarbetare och samhället.

Vill du ta ett första samtal med oss?

Ta ett första samtal

Fyll i dina uppgifter här så kontaktar vi dig snart!